Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego przewidują wzmocnienie ochrony pracownika. Zgodnie z nowymi uregulowaniami, jeśli sąd zasądzi na rzecz pracownika odszkodowanie w kwestiach związanych z prawem pracy, automatycznie z urzędu nada wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej miesięcznego wynagrodzenia pracowniczego.

Dodatkowo, gdy sąd stwierdzi, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieskuteczne lub przywróci pracownika do pracy, na wniosek pracownika sąd będzie uprawniony do zobowiązania pracodawcy do kontynuowania zatrudnienia do czasu ostatecznego zakończenia postępowania.

Od 1 stycznia 2024 r. wejdą również w życie przepisy regulujące kwestie kosztów sądowych w sprawach dotyczących pracowników. W zakresie tych sporów pracowniczych, niezależnie od wartości przedmiotu sporu, pracownik nie będzie musiał ponosić opłaty sądowej za wniesienie pozwu, jeśli dotyczy on kwestii prawa pracy. Warto zauważyć, że zwolnienie to obejmuje dokumenty takie jak pozwy i wnioski o wszczęcie postępowania nieprocesowego. Istnieje jednak jedno wyjątkowe zastrzeżenie, zgodnie z którym pracownik będzie zobowiązany do opłacenia kosztów sądowych w przypadku apelacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekroczy 50 000 zł.